Поведению хирургов на рабочих местах посвятили недавнее исследование сотрудники Университета Эмори в Атланте, США. И сделали интереснейший вывод, сравнив врачей... со стаей обезьян.
Как рассказывает один из исследователей, доктор Джойс Уар, эта идея родилась после издания книги приматолога Франсуа де Вааля об иерархии в стае шимпанзе. Оказывается, поведение обезьян очень напоминает взаимодействие бригады хирургов в операционной. Это было подтверждено на практике после запечатления и разбора более 200 операций, включающих 6348 эпизодов и диалогов врачей. Ученые разработали классификацию различных видов поведения хирургов — от кооперирующего (беседы, обучение) до конфронтационного (крики, ругань).
По утверждению экспертов, допущенных в качестве наблюдателей, подавляющее большинство происходящего в операционной может вообще не иметь отношения к операции. Это разбор слухов и сплетен, обмен информацией, шутки, анекдоты. Хирурги и медсестры позволяют себе бросаться предметами (например, швырять мусор в урну на попадание, как в баскетбольную корзину), переругиваться с употреблением нецензурной лексики, бросать сальные шуточки в адрес пациента и, так же шутя, тыкать его в разные части тела, демонстрируя нечувствительность от анестезии. Бывают и элементы флирта между медперсоналом, с тактильным контактом, объятиями и даже элементами танца.
На фоне всего перечисленного конфликтные ситуации наиболее редки, они происходили лишь в 3% всех наблюдаемых случаев. Причем в смешанных бригадах, где мужчины работали с женщинами, конфликтов почти не было. Гораздо чаще они возникали в чисто мужских хирургических коллективах. По мнению исследователей, это подтверждает построение отношений между хирургами на основе приматологии: мужчины, даже коллеги, подсознательно видят друг в друге соперников, и альфа-самцы пытаются добиться доминирования — так же как в группе приматов.
Однако не надо забывать главного: цель работы врачей — не выяснение отношений, а излечение пациентов. И с этой точки зрения исследование американских ученых весьма актуально для формирования команды хирургов на основе профессиональной и психологической совместимости.
Как рассказывает один из исследователей, доктор Джойс Уар, эта идея родилась после издания книги приматолога Франсуа де Вааля об иерархии в стае шимпанзе. Оказывается, поведение обезьян очень напоминает взаимодействие бригады хирургов в операционной. Это было подтверждено на практике после запечатления и разбора более 200 операций, включающих 6348 эпизодов и диалогов врачей. Ученые разработали классификацию различных видов поведения хирургов — от кооперирующего (беседы, обучение) до конфронтационного (крики, ругань).
По утверждению экспертов, допущенных в качестве наблюдателей, подавляющее большинство происходящего в операционной может вообще не иметь отношения к операции. Это разбор слухов и сплетен, обмен информацией, шутки, анекдоты. Хирурги и медсестры позволяют себе бросаться предметами (например, швырять мусор в урну на попадание, как в баскетбольную корзину), переругиваться с употреблением нецензурной лексики, бросать сальные шуточки в адрес пациента и, так же шутя, тыкать его в разные части тела, демонстрируя нечувствительность от анестезии. Бывают и элементы флирта между медперсоналом, с тактильным контактом, объятиями и даже элементами танца.
На фоне всего перечисленного конфликтные ситуации наиболее редки, они происходили лишь в 3% всех наблюдаемых случаев. Причем в смешанных бригадах, где мужчины работали с женщинами, конфликтов почти не было. Гораздо чаще они возникали в чисто мужских хирургических коллективах. По мнению исследователей, это подтверждает построение отношений между хирургами на основе приматологии: мужчины, даже коллеги, подсознательно видят друг в друге соперников, и альфа-самцы пытаются добиться доминирования — так же как в группе приматов.
Однако не надо забывать главного: цель работы врачей — не выяснение отношений, а излечение пациентов. И с этой точки зрения исследование американских ученых весьма актуально для формирования команды хирургов на основе профессиональной и психологической совместимости.
Напишите коментарий к материалу
Ваш email адрес не будет опубликован.*